Montrer votre appréciation à votre personnel après la période de pointe des Fêtes

De nombreuses petites entreprises et entreprises en démarrage n’ont tout simplement plus un budget suffisant pour offrir des primes. Mais avec une certaine réflexion et une certaine planification, montrer de l’appréciation pour vos employés en respectant votre budget peut être plus facile à gérer et abordable que vous le pensez.

Donc, avant que ce temps des Fêtes ne soit chose du passé, prenez un moment pour réfléchir à la façon dont vous pouvez montrer votre appréciation à votre équipe, et à vous-même, pour une saison et une année de travail acharné. Envisagez d’utiliser ces idées d’appréciation du personnel pour avoir le plus grand impact avec des dépenses minimales.

Les cadeaux attentionnés peuvent être très appréciés

Lorsqu’il s’agit de cadeaux des Fêtes pour les employés, il y a rarement une solution qui convient pour tous. Prenez une boîte de chocolats ou une bouteille de vin, par exemple. Ce sont des cadeaux parfaits pour certaines personnes, mais tout le monde ne veut pas ou n’apprécie pas ces gâteries. Et bien qu’ils puissent être simples, égalitaires et relativement peu coûteux, acheter un grand nombre de cadeaux identiques pour les employés ne communique tout simplement pas le même niveau d’appréciation qu’un cadeau personnalisé.

Quel est le secret d’un cadeau mémorable? Connaissez le destinataire. Donc, avant de commander un lot de cadeaux pour vos employés, prenez un moment pour réfléchir à ce que chaque personne pourrait aimer recevoir. Vos employés parlent-ils souvent de passe-temps, de musique ou de films qu’ils aiment? Pratiquent-ils un sport? Avez-vous remarqué des couleurs, des aliments ou d’autres éléments qu’ils préfèrent au travail?

Pour commencer, pensez à des sacs-cadeaux ou des paniers uniques remplis d’articles que vous avez choisis pour chaque employé, comme des bougies, des bandes dessinées ou des bonbons. Imaginez le plaisir que les membres de votre équipe auraient à explorer et montrer leurs trouvailles à leurs collègues. Ou, personnalisez les articles à porter comme des t-shirts et des chandails à capuchon, et assurez-vous d’ajouter le logo de votre marque sur chacun d’entre eux. Pensez aux articles que votre équipe utilise en milieu de travail. Vous pourriez leur donner des articles personnalisés pour leur offrir plus de confort au quotidien : des tabliers confortables ou des couteaux haut de gamme pour le personnel de cuisine, des pantoufles pelucheuses pour les membres du service à la clientèle ou des cafetières personnelles pour les employés du troisième quart de travail.

Faire preuve de créativité et offrir un cadeau personnalisé peut grandement aider à montrer votre appréciation et porter ses fruits en renforçant la satisfaction et la fidélité des employés.

Faites-en une initiative de collaboration

Tout comme la collaboration en milieu de travail peut créer un environnement plus productif et agréable, la collaboration avec d’autres organisations peut créer un cadeau de remerciement plus mémorable et significatif pour les employés.

Faites équipe avec une autre entreprise locale pour offrir des cadeaux uniques à vos employés. Ou faites équipe avec vos employés et une autre entreprise pour faire quelque chose de bien pour votre communauté, ce qui vous aidera à inspirer la bonne volonté et la gratitude au sein de votre équipe.

Dites que votre restaurant s’associe à un boulanger local pour fournir des repas à un refuge, à une école ou à un autre groupe mal desservi dans votre communauté. Vous fermez le magasin pour une journée après les festivités, vous donnez à vos employés leur salaire normal et vous consacrez du temps à la joie et à la préparation de repas; chaque repas livré personnellement avec une note manuscrite de votre équipe. Imaginez le bien que cela pourrait faire pour les destinataires et la bonté que cela pourrait inspirer au sein de votre équipe.

Rendez la journée encore plus spéciale en commandant le repas favori de votre équipe, en organisant un marathon de films en toile de fond ou en jouant la chanson préférée de chaque collègue pendant que vous travaillez ensemble.

De plus, collaborez avec les entreprises locales pour fournir un échantillon de marchandises à votre équipe. Communiquez avec les épiceries, les brasseries ou les fermes locales pour créer des paniers thématiques à offrir.

Ou, donnez simplement à vos employés un jour de congé payé pour faire du bénévolat dans un organisme de bienfaisance de leur choix. Organisez un repas d’équipe plus tard, en donnant aux collègues le temps de partager un mot sur leurs expériences de bénévolat.

Les petits gestes peuvent avoir un impact important

Un cadeau mémorable n’a pas à être gros. En fait, parfois, les meilleurs cadeaux ne le sont pas. Découvrez quelques idées de petits cadeaux tangibles qui peuvent être très appréciés.

Cartes-cadeaux : Offrez aux employés une carte-cadeau pour des boutiques locales, des restaurants ou des événements sportifs, en fonction de ce que chaque personne aime. Diversifiez votre offre et donnez différentes cartes-cadeaux (de valeur identique) à différents employés.
Stocks supplémentaires pour les Fêtes : Partagez les stocks des Fêtes non vendus, qu’il s’agisse de décorations, de nourriture ou de vêtements, avec votre équipe. C’est une excellente façon de réduire les stocks, et cela crée de la bonne volonté. Associez-les à d’autres cadeaux pour avoir un impact encore plus grand.
Journée libre : Le temps de repos est grandement apprécié par la plupart des gens. Pensez donc à remercier vos employés en leur accordant un congé payé supplémentaire. C’est relativement peu coûteux et simple à gérer, en plus d’être un cadeau inoubliable.
Souper pour employés : Si les directives de santé et de sécurité de votre situation le permettent, invitez votre équipe à un souper pour les employés. Emmenez-les dans un restaurant en plein air ou faites livrer un souper au bureau avec des services de traiteur. Dans tous les cas, prenez le temps de partager un mot ou une histoire sur les contributions positives de chaque collègue.

Quel que soit le cadeau que vous offrez, pensez à inclure une note manuscrite pour chaque employé qui reconnaît ce qu’il a fait pour rendre votre entreprise plus prospère.

Une expérience mémorable qui durera toute une vie

Les choses peuvent se briser, mais les souvenirs peuvent durer toute une vie. Créez de beaux souvenirs pour vos employés avec des idées qui montrent votre gratitude et créent des expériences remarquables.

Journée de récompenses hors site : Fermez la boutique pour une journée après les Fêtes, avant le ralentissement lié à la période des impôts. Invitez votre équipe à une journée de plaisir hors site. Rencontrez-vous dans un parc thématique, un musée, une patinoire, une salle de quilles ou une autre attraction touristique. Vous pourriez même être admissible à un rabais de groupe.
Suivez un cours ensemble : Qu’il s’agisse de poterie, de fabrication de truffes ou de conception, l’apprentissage de quelque chose de nouveau ensemble est une occasion de renforcement de l’esprit d’équipe et une merveilleuse façon de dire merci. Cela démontre également votre engagement à enrichir votre équipe. Et de nos jours, il est plus facile que jamais de réserver un cours groupé virtuel.
Faites une dégustation : Amenez votre équipe dans un vignoble, une brasserie ou un confiseur local pour une dégustation et un repas. Ayez un expert sur place pour expliquer ce qui distingue cet événement de tout le reste. Assurez-vous simplement de choisir un endroit qui offre une grande variété d’échantillons, qui peut s’adapter à divers goûts, et qui offre idéalement des dégustations à l’extérieur ou avec des protocoles de distanciation sociale appropriés.
Fête des Fêtes : Les fêtes de fin d’année ont été mises en suspens l’an dernier, pour des raisons de sécurité. Cette année, cela peut être une option ou non, selon le degré de confort de vos employés. Si votre entreprise choisit d’organiser une fête pendant le temps des Fêtes, orientez votre planification en fonction des besoins des employés. Tenez compte de l’emplacement, du calendrier et du menu.

Conclusion

Peu importe ce que vous choisissez de faire et votre manière d’y parvenir, n’oubliez pas que l’appréciation des employés est une responsabilité continue. Portez attention aux activités qui semblent mieux convenir à vos employés. Ces activités peuvent jeter les bases de votre prochaine journée d’appréciation des employés ou même d’un programme d’appréciation des employés en cours. Et surtout, prenez le temps de profiter de l’expérience avec votre équipe.